公司重视员工培训工作，为员工学习创造良好的学习环境，设立学习奖励制度，通过选送培养、外部考察、内部培训和考试、经验交流和研讨等方式培养人才，并支持鼓励工程技术人员参加国家工程技术专业等级考试，公司在人才使用上坚持“任人唯贤、能者上、庸者下”的原则。

1、公司内部不定期开展专业培训课。全面提高员工的工作技能和素质。

2、公司长期安排经理级外出学习，参加卓越经理人培训，不段提升领导能力，实现个人发展。

3、员工个人利用业余时间参加外部专门机构的上岗培训、职称及资格证书考试等。